+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Закон о прохождении производственной практики на предприятии договор

Сведения об образовательной организации Организация производственных и преддипломных практик студентов Университета Производственные и преддипломные практики проводятся для студентов старших курсов в соответствии с рабочими учебными планами и графиком производственных и преддипломных практик. Для руководства практикой от университета назначается руководитель из числа профессорско-преподавательского состава выпускающей кафедры. Руководитель практики от выпускающей кафедры составляет заявку на проведение практик, распределяет студентов по местам практик, обеспечивает программой практики, выдаёт индивидуальное задание, оказывает методическую помощь. Места проведения практик подбираются из числа профильных организаций Санкт-Петербурга, Ленинградской области, Северо-Западного региона, а также других субъектов РФ, с учетом их расположения в горно-металлургических, нефтегазовых регионах. К практикам допускаются студенты, прошедшие медицинское освидетельствование в соответствии с профессиональными требованиями и прошедшие инструктаж по технике безопасности. Основанием для направления на производственную и преддипломную практику является приказ по личному составу студентов, который формируется в деканатах факультетов и подписывается первым проректором университета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой или гражданско-правовой договор: новые разъяснения Верховного суда РФ

Прохождение практики иностранными студентами на территории Российской Федерации

Так, если студенту меньше 18 лет, помимо норм о сокращенном рабочем дне, следует помнить, что работника нельзя привлекать к работе в ночное время ст. Кроме того, при заключении трудового договора с лицом моложе 18 лет, сотрудник должен пройти обязательный медицинский осмотр за счет работодателя ст.

Спорные договоры оказания услуг Еще один возможный вариант оформления студента — договор оказания услуг, заключенный с ВУЗом. Образовательное учреждение заключают с организацией предпринимателем договор, согласно которому обязуется выполнить определенные работы силами своих учащихся.

Перечень таких работ услуг совпадает со списком функций, которыми должен овладеть студент за время прохождения практики.

В свою очередь компания предприниматель перечисляет ВУЗу определенное вознаграждение за предоставленную услугу то есть предоставление услуг студентов.

Подобные договоры могут быть долгосрочными и студенты, которым ВУЗ предлагает заработать, могут направляться не только в период практики, но и в течение года, например, во время каникул.

Оплата за выполняемые услуги перечисляется непосредственно институту. А оформление договорных отношений со студентами ложится на плечи учебного заведения. Это могут быть как трудовые договоры, так и договоры подряда.

С точки зрения закона данный вариант вызывает сомнения, но на практике он встречается, а каких-либо споров относительно таких соглашений найти не удалось. Тем не менее, если учебное заведение предложит вам такой вариант, от него стоит отказаться. Иной вариант — оформление договора не с университетом, а со студентом.

По договору не практикант выполняет для организации предпринимателя определенные работы услуги , а, наоборот, компания оказывает практиканту услугу, предоставляя ему место для прохождения практики.

Конечно же никаких выплат студенту по такому соглашению быть не может. Фактически это договор возмездного оказания услуг — студент выполняет определенные функции, компания — предоставляет место для практики.

Этот вариант более приемлем, чем договор с ВУЗом, причем не потребует выплачивать вознаграждение практиканту. Но такие сделки на практике не распространены и как на них посмотрят проверяющие, заранее сказать сложно.

Не исключено, что проверяющие, в таком договоре увидят скрытый договор подряда или трудовой договор и потребуют выплатить студенту за выполняемые им действия определенное вознаграждение. Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер.

Исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от Так, срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

N 66н. Но нанимать на работу в качестве стажеров могут и в других правовых ситуациях: Прием на работу по срочному трудовому договору на должность стажера или на иную должность для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки; Заключение ученического трудового договора для обучения на получение образования без отрыва от работы; Производственная практика учащихся при заключении договора между обучающей организацией и компанией, готовой принять стажера.

Прием для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки Ст. Так как в данном случае предусматривается заключение трудового договора, то он должен соответствовать требованиям, предъявляемым к трудовому договору ст. Но для заключения срочного договора работодателю необходимо предусмотреть, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением.

В трудовом договоре указывается не только должность вид работы , но и подчеркивается, что работа, поручаемая работнику, направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков и умений. Кроме того, в трудовом договоре со стажером необходимо зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки.

Возможный срок стажировки законодательством не зафиксирован кроме отдельных категорий работников, указанных выше , поэтому работодатель с работником вправе по своему соглашению определить срок стажировки и, следовательно, срок трудового договора.

При этом следует учитывать, что стажировка вряд ли может длиться многие годы, поэтому срок стажировки года может вызвать сомнения у суда и проверяющих органов в случае обращения к ним работника. Безусловно, работа в рамках данного трудового договора должна оплачиваться в размерах, не менее минимального размера оплаты труда.

Заключение с лицом, ищущим работу, ученического трудового договора Ст. Поэтому организация может предложить вам не работу, а учебу с последующей работой в этой компании.

При этом ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения; обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Как ученический договор помогает в оптимизации налогов? Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации в письменной форме в 2-х экземплярах ст. Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон ст. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, то есть часовой недели или сокращенной рабочей недели при возрасте учеников мене 18 лет ст.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, ее размер стороны должны указать в ученическом договоре, и он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ст.

В соответствии с полученным документом о квалификации работодатель вносит в трудовую книжку работника запись о полученной им профессии, специальности, квалификации п. Таким образом, в период обучения вы не получаете зарплату, а получаете стипендию и оплату за конкретно произведенную работу.

Производственная практика учащихся В основании ст. Производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями п.

Производственная практика может проходить без оплаты, если студент лишь знакомится с производством, но не занимается профессиональной деятельностью. В таком случае нет необходимости заключать трудовой договор. Если студент непосредственно выполняет работу на рабочем месте, то следует заключить с ним срочный трудовой договор ст.

Однако при этом обязанность работодателя заключать трудовые договоры с обучающимися, проходящими производственную практику, трудовым законодательством не предусмотрена Определения Верховного Суда РФ от То есть если вы устроились только для прохождения практики, то ваше присутствие на предприятии связано только со знакомством с работой и может не оплачиваться.

Таким образом, прохождение стажировки регулируется законодательством только в отношении работников некоторых отраслей. В иных случаях оформление стажировки зависит от соглашения сторон. Стажировка может быть оформлена срочным трудовым договором или ученическим договором. Кроме того, студент может стажироваться в рамках производственной практики, как с заключением трудового договора, так и без него.

Образец заявления об оформлении трудовой книжки Согласно пункту 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от Если бланки трудовых книжек отсутствуют, работодатель обязан их приобрести.

При выдаче работнику трудовой книжки работодатель удерживает с него стоимость ее бланка п. Затраты по приобретению бланков трудовых книжек относятся к прочим расходам работодателя п. Как оформить студента-практиканта на лето Федерального закона от Учебная практика направлена на получение первичных профессиональных умений, а производственная включает в себя несколько этапов: практика по профилю подготовки технологическая, исполнительская, лаборантская и т.

Учебная, производственная и преддипломная практика, предусмотренная образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между образовательными учреждениями и предприятиями, организациями.

Во всех иных случаях с руководителем практики от организации необходимо заключить дополнительное соглашение, ведь его трудовая функция изменяется. Оплата наставничества также должна быть отражена в дополнении к трудовому договору. Словарь кадровика Стажировка — вид дополнительного профессионального образования, который осуществляется в целях формирования и закрепления профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки.

Также стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Стажировка или практика? Как правильно оформить практику студента на предприятии Средние учебные заведения, организуя практику, должны руководствоваться Положением о производственной профессиональной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от При этом каждое учебное заведение вправе самостоятельно разрабатывать документы, регламентирующие организацию практического обучения студентов, с учетом специфики подготовки специалистов.

Необходимо учитывать лишь общие требования. Причем они мало отличаются для учащихся как высших, так и средних учебных заведений. Виды производственной практики Существуют различные варианты прохождения производственной практики: предприятие, с которым учебное заведение заключило договор, предоставляет студенту место для прохождения практики п.

Что такое практика? Практика для студентов высших учебных заведений является обязательной частью образовательной программы высшего профессионального образования. Образовательным стандартом предусмотрено два вида практики — учебная и производственная.

Учебная практика, в свою очередь, может состоять из нескольких — по получению первичных профессиональных умений, ознакомительная и некоторые другие. Следует помнить, что требования к содержанию каждой из практик в рамках образовательного стандарта для каждой специальности определяются вузом.

Практика по профилю подготовки зависит от направленности вуза и позволяет студенту получить практические навыки своей будущей специальности. Как правильно оформить практику студента на предприятии образец Для этого мы в период летних каникул устраиваем для студентов данных вузов летние стажировки для выявления среди них обладателей наиболее полезных для нас качеств и навыков.

Мария,директор по персоналу аудиторской компании: — Наша компания на регулярной основе проводит конкурсы для студентов ведущих российских вузов.

Мы надеемся таким образом выявить среди них людей, чьи профессиональные навыки и новые идеи помогут нам развиваться в нужном направлении. Для прошедших конкурс проводятся стажировки в летнее время и в периоды каникул.

Напомним, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст.

Как принять студента на производственную практику — договор с учебным заведением Если организация или индивидуальный предприниматель решили позволить студентам-практикантам прийти и обучиться делу на их фирме, следует в первую очередь связаться с руководством учебного заведения, которое отвечало бы профилю деятельности предприятия.

С образовательной организацией заключается договор, на основании которого практиканты при их распределении по производствам будут направлены в компанию заявителя. Имеется и другой вариант — принять студента на работу без договоренности с учебным заведением. Но тогда все равно придется обращаться за получением справки, свидетельствующей о прохождении студентом практики на данном предприятии.

Это необходимо, поскольку работодатель должен иметь доказательство того, что молодые люди в конкретный период времени проходят практику на его фирме, иначе возникнут споры с трудовой инспекцией и налоговой службой.

И в таком случае обязательным условием становится подписание трудового договора со студентом, который регулировал бы отношения нанимателя и практиканта. Договор может быть: ученическим если студент большую часть времени обучается делу и не подчиняется внутреннему распорядку дня или трудовым если сотрудник выполняет работу, предусмотренную должностной инструкцией и подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

Случается и так, что студент сам приходит на фирму с просьбой трудоустроить его на период прохождение практики. Работодатель, готовый принять молодого сотрудника, обращается в ВУЗ и заключает соответствующий договор.

Если в учебном заведении не имеется шаблонных договоров на такой случай, наниматель может предложить собственный вариант соглашения. В таком документе в обязательном порядке должны быть отражены следующие сведения: наименование предприятия работодателя или реквизиты ИП; сведения о принятом студенте и месте его обучения; период времени, на протяжении которого учащийся будет проходить производственную практику; размер оплаты если работодатель собирается требовать от студента выполнения работ и готов оплачивать труд ; время работы режим труда и отдыха, число рабочих часов в неделю, выходные ; порядок приема студента на предприятие здесь можно написать о необходимости подписания ученического или трудового договора, об оформлении договора с ВУЗом ; информация о назначении наставника куратора обычно руководитель назначается со стороны ВУЗа, потому что иначе работодателю пришлось бы доплачивать своему сотруднику за осуществление дополнительных функций, отражать требования к наставничеству в должностной инструкции, фиксировать порядок руководства со стороны фирмы, предоставлять место прохождения практики и т.

Зачастую при принятии студента на практику работодатель подписывает трехсторонний договор, сторонами которого являются наниматель, ВУЗ и сам студент. Обычно договора с учебным заведением достаточно.

Все случаи, при наступлении которых от работодателя требуется заключение с практикантом трудового договора, описаны в таблице ниже: Ситуация Компания или ИП по собственному желанию заключают трудовой договор со студентом Если нанимателю удобнее оформить отношения с практикантом путем заключения трудового договора — это право работодателя.

И не важно, что договор в ВУЗом может не предусматривать заключение отдельного соглашения. Студент пришел на предприятие с целью прохождения производственной трудовой практики, а не ученической ознакомительной Производственная практика предполагает выполнение работ и поручений работодателя.

Практикант фактически допущен к участию в производственном процессе, он работает в качестве сотрудника фирмы, и работодатель знает об этом. Причем, в таком случае наличие вакансии в штатном расписании совсем не обязательно.

Практика на предприятии

Например, отсутствует указание на необходимость соблюдения студентом внутренних правил организации, время и режим работы студента, другие условия, необходимые компании предпринимателю , предоставляющей место для прохождения практики 3 Договор с ВУЗом отсутствует Вполне возможно, что учебное заведение не предоставит какого-либо договора и откажется подписывать ваш вариант соглашения. Преподавателям будет достаточно отчета студента, составленного по результатам практики. Когда студент не просто изучает деятельность организации предпринимателя , но выполняет определенные функции, предусмотренные вакантной должностью, то нужно заключить трудовой договор. То есть если должность предусмотрена штатным расписанием, но сотрудника пока нет, в том числе, когда практикант заменяет временно отсутствующего работника и полноценно выполняет обязанности сотрудника, с ним должен быть заключен трудовой договор.

Требуется ли при прохождении практики иностранным студентам Так в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Закона иностранный гражданин имеет влечет ли ее прохождение необходимость заключения договора со студентом производственной (учебной) практики на предприятии.

На практику пришел студент

С некоторыми учащимися заключены и трудовые договоры. Выплата заработной платы за выполненную работу во время прохождения практики производится непосредственно учащимся. Производится ли начисление страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь далее - Фонд на заработную плату учащихся, с которыми заключен трудовой договор, за выполненную работу во время прохождения практики, а также если с учащимися заключены типовые договоры и выплата денежных сумм производится им непосредственно? Ответ: Основным нормативным документом, определяющим порядок организации прохождения производственной практики учащимися, является Положение об организации производственного обучения учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Положением не предусмотрена обязанность заключения трудовых договоров между предприятием принимающим на практику и учащимися-практикантами. Вместе с тем, если на данном предприятии имеются вакантные должности, то на эти должности учащиеся могут быть приняты на основании заключенных с ними трудовых договоров. В этом случае на учащихся распространяется законодательство о труде, правила внутреннего распорядка, действующие на данном предприятии. В соответствии с пунктами 14, 15, 17 Положения учреждение образования определяет предприятию для выполнения программ производственного обучения, в установленном порядке организует производственное обучение, его документальное оформление. Типовой договор об организации производственного обучения учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, утвержден Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от

Как принимают на работу студента-практиканта

Не позднее одной недели до начала практики ПТУЗ направляет на базу практики списки учащихся-практикантов с указанием фамилий мастеров производственного обучения учебных групп — руководителей профессионально-практической подготовки от учебных заведений, учебные программы по производственному обучению и производственной практике. Прием учащихся ПТУЗ на практику оформляют приказом распоряжением руководителя предприятия 1. После заключения договора за два месяца до начала практики вуз предоставляет базе практики для согласования программу практики, а не позднее чем за неделю до начала практики — список студентов-практикантов. Прием студентов на практику оформляют приказом распоряжением руководителя Особенность работы и нюансы учета практикантов Практикантов не вносят в состав список и штатное расписание работников предприятия — базы практики абзац первый п. Однако труд практикантов оплачивается об этом речь пойдет дальше Студенты-практиканты не входят в штатный состав предприятия, их труд не оплачивается.

Приказ может издаваться на каждого практиканта отдельно или на всех вместе по усмотрению предприятия.

Закон о прохождении производственной практики на предприятии договор

Казалось бы, какие могут быть проблемы, если с заведением образования заключен договор о производственной практике, и учащийся студент проходит практику на предприятии в рамках учебного процесса. Однако проблемы возникают из-за ряда несогласованностей в нормативно-правовых актах и фискальной позиции ГФС по поводу начисления ЕСВ на оплату практикантов. Разберемся вместе. Производственная практика и работа по заключенному трудовому договору, согласно которому лицо получает зарплату, — это разные процессы, процедуры, правила и цели. На время производственного обучения и практики получателей образования обеспечивают рабочими местами, создают безопасные и безвредные условия труда в соответствии с образовательными программами и соглашениями между заведениями образования и предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляющими места для прохождения производственного обучения и практики.

Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

Если со студентом фактически возникли трудовые отношения, то есть ему поручено выполнение всех трудовых обязанностей по должности, предусмотренной штатным расписанием профессии, специальности , то с ним необходимо заключить трудовой договор. Если же студент при прохождении практики только обучается, то заключать с ним трудовой договор организация не обязана. Обоснование вывода: В настоящее время вопросы организации практики студентов регламентируются Федеральным законом от Производственная практика является составной частью основных профессиональных образовательных программ высшего и среднего профессионального образования, реализуемых в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего и среднего профессионального образования п. Производственная практика, как правило, проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля п.

Если же студент при прохождении практики только обучается, то заключать организации практики студентов регламентируются Федеральным законом прохождения практики обязательно должен заключаться трудовой договор, производственной (учебной) практики на предприятии.

Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников?

Как оформить студента, проходящего практику в организации? Для закрепления и совершенствования полученных знаний и навыков на практике в реальных условиях , достижения профессионализма и мастерства студенты различных образовательных учреждений обращаются к руководителям организаций с просьбой прохождения производственной или преддипломной практики у них на предприятии. Некоторые компании соглашаются, чтобы посмотреть на потенциально интересных кандидатов, а некоторые отказывают в подобной услуге.

Как же оформить стажировку

Практика может быть проведена непосредственно в образовательной организации, но это скорее относится к учебной практике. Производственная практика проводится в целях получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности. При этом образовательная организация разрабатывает план проведения практики, индивидуальные задания, а предприятие — согласовывает эти документы и предоставляет рабочие места. Совместно образовательная организация и предприятие составляют рабочий график проведения практики.

Требуется ли при прохождении практики иностранным студентам оформлять разрешение на работу или патент, а организации, в которой они практику проходят - уведомлять о прохождении практики органы власти?

Образец договор о прохождении практики

Новоиспеченным специалистам было гарантировано и прохождение профессиональной практики, и дальнейшее трудоустройство. В наши непростые времена дела обстоят совсем иначе - не каждая компания готова взять под свое крыло неопытного работника для передачи ему практических навыков. Работодатели, способные на столь благородный поступок, получат в этой статье рекомендации по оформлению отношений со студентами, проходящими практику. Не секрет, что ни одна, даже самая мощная теоретическая подготовка специалистов не заменит практических навыков, которые можно приобрести только путем проб и ошибок. Недаром в целях реализации государственного стандарта образовательные программы любого учебного заведения включают в себя в том числе производственную практику п. О необходимости прохождения практики говорится и в пункте 5 статьи 5 Федерального закона от

Производственная практика и стажировка

Трудовое право Нужно ли организации заключать со студентом-практикантом, осваивающим основные профессиональные образовательные программы высшего образования, трудовой договор? Если с ним будет заключен трудовой договор, то сколько часов в неделю он может работать? Нужно ли организации заключать со студентом-практикантом, осваивающим основные профессиональные образовательные программы высшего образования, трудовой договор?

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клементина

    Не соглашусь. Если СБ привата заподозрят, что Вас хотят обокрасть, то позвонят и скажут

  2. Олимпий

    И второй вопрос. Крымчане, как все граждане Украины платили налоги. Налоги _ это медицина, образование и т. д. в том числе и оборона. Жителей полуострова предали, сдали врагу. Могут ли они подать в суд на возмещение, прежде всего, морального ущерба. Кто будет ответчиком? В какой суд? и если шанс выиграть? Спасибо.

  3. Луиза

    Заголовок видио не раскрыт.так все же как не платить? так вот я вам отвечу не оформляйте ФОП или ООО тогда и ходить не к кому будет. вас просто не будет в базе ЛОХОВ!(такими мы все являемся для гос службы работаю так 5лет в Киеве розничная торговля и не парюсь всем добра!

  4. Евлампия

    И как я могу вас поддержать?

  5. compspyrunin

    Хоть бы не случилось потом так что Порошенко как и Янукович залезет в долги.ограбит казну и съебнёт зарубеж.А Украина останется при бубновых интересах с разрухой и войной и без конституционных прав

  6. Исидор

    Добрий день, розкажіть будьласка чи повинен поліцейський при виконанні своїх службових обов'язків платити в громадському транспорті якщо ні то кому жалітись

  7. Агафон

    Так і таксі не буде в Україні))))))))))00

  8. immerroremp

    Уважаемый Тарас. Прошу разъяснить вопрос о налоге на роскошь. В частности с какого года вступил в действие так ,как не получены платёжки. По новым тех.паспортам на квартиры прибавлены кв.метры на балконы и лоджии , очевидно с целью увеличить кубатуру квартир для этого налога. Если с собственником проживает его семья ,нужно ли оплачивать этот налог.И если собственник пенсионер ,какую сумму он должен оплачивать. В данном случае квартира была 62,5 как.м , а стала 75 кв.м.проживают 2 человека. Какие штрафы за неуплату и за какой период , ведь всё делается для народа задним числом. Спасибо.

  9. Сидор

    Лжец и продажный кремлёвский пропагандон унылый и бесполезный

  10. Лариса

    Нужно ли носить паспорт в приграничной зоне и предусмотрен ли штраф если не носишь его с собой? Если да то какими законами. Спасибо.

  11. Инга

    ДУЖЕ ДЯКУЄМО ЗА ІНФРМАЦІЮ!

  12. Клементий

    Руслан П.Здравствуйте, скажите пожалуйста если не выплатят зарплату(работал не официально по трудовому договору)куда можно обратится?

  13. apponejum

    Итог: побеседовали посмотрели права и тех.паспорт.записали данные в тетрадку. и всё.