+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Совместительство и ненормированный рабочий день

Кадры Ненормированный рабочий день — то, с чем приходится сталкиваться многим нанимателям. И зачастую возникают вопросы: что он собой представляет, всем ли работникам можно установить ненормированный рабочий день, как это правильно сделать, подлежит ли компенсации работа на условиях ненормированного рабочего дня и если да, то как. Эти и другие вопросы, касающиеся работы на условиях ненормированного рабочего дня работников коммерческих организаций, рассмотрим в статье. Из данного определения можно вычленить основные особенности такого режима: — выполнение обязанностей эпизодически. При этом, на наш взгляд, в данном случае предполагается, что наниматель не может систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к переработкам, поскольку в таких случаях ненормированный рабочий день будет превращаться в постоянно удлиненный; — необходимость эпизодических переработок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день

Устанавливаем ненормированный рабочий день

Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям. При поддержке: Если вы планируете сменить работу и не уверены в своей будущей компании, почитайте отзывы о компании их бывших сотрудников и это поможет принять вам решение.

Например отзыв о работе в сбербанке вы можете почитать на сайте по ссылке. Большинство работающих граждан трудоспособного возраста с нетерпением ждут отпуска. Однако на практике возникают спорные ситуации, которые зачастую требуют детального разбора. Клыженко Яна, эксперт по вопросам оплаты труда Совместители имеют право на отдых, как и основные работники.

Хотите знать подробности? У вас трудятся совместители? Можно ли установить ненормированный рабочий день для совместителя? Статья Чем интересна эта статья: В этой статье автор, исходя из наиболее часто задаваемых вопросов по теме, рассказывает, как принять на работу такого специалиста, сделать записи в трудовой книжке, с какими особенностями составить трудовой договор и рассчитать отпуск Основные понятия Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время часть первая ст.

При этом основное место работы у работника может быть только одно. Заключение работником ещё одного трудового договора в любом случае будет рассматриваться как совместительство.

Указание в трудовом договоре, что работа является совместительством, обязательно часть четвертая ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутреннее совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство — часть первая ст.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Заключать несколько трудовых договоров о работе по совместительству с одним и тем же работодателем трудовое законодательство также не запрещает При совместительстве трудовая функция, указанная в трудовом договоре о работе по совместительству, может совпадать с основной трудовой функцией.

Работа в порядке внутреннего совместительства по должности профессии, специальности , совпадающей с основной, возможна, если штатным расписанием по ней предусмотрено более одной штатной единицы. Работникам-совместителям предоставляются в полном объеме все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами часть вторая ст.

Исключение предусмотрено частью первой ст. Согласно части пятой ст. Делается это по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. При приеме на работу по совместительству следует ли просить у сотрудника документы, подтверждающие наличие основного места работы?

Перечень документов, которые обязан предъявить работник при приеме на работу по совместительству к другому работодателю, установлен в ст. Трудовая книжка, как это прямо предусмотрено частью первой ст. Обязанность работодателя проверять наличие у работника основного места работы ТК РФ не устанавливает.

Поэтому заключение с работником трудового договора о работе на условиях совместительства при отсутствии у него основного места не влечет для организации каких-либо негативных последствий.

Какой должна быть продолжительность рабочего дня совместителя? Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день часть первая ст.

За месяц другой учетный период продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников часть первая ст.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Таким образом, рабочее время совместителя ограничено двумя показателями: Заметим, что продолжительность работы по совместительству зависит от того, к какой категории относится работник как совместитель, но не зависит от того, на каких условиях совместитель работает по основному месту работы нормальное, сокращенное или неполное рабочее время.

Распространяется ли ограничение продолжительности рабочего времени до четырех часов при работе по совместительству на каждый трудовой договор в отдельности, или это время общей продолжительности рабочего времени при выполнении работы на условиях совместительства в совокупности по всем местам работы?

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. Какой размер оклада нужно указывать в трудовом договоре: Сотрудник принят на работу программистом по совместительству на 0,5 ставки. Его индивидуальная норма рабочего времени в 2 раза меньше общей.

Полный оклад по данной должности в соответствии со штатным расписанием составляет 35 руб. Оклад работника-совместителя будет равен 17 руб. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада, являются обязательными для включения в трудовой договор часть вторая ст.

В договоре с совместителем следует указывать его фактический оклад, а не оклад за полную ставку, указанный в штатном расписании. Фиксирование в трудовом договоре заработной платы работника-совместителя указанным образом полностью соответствует требованиям части первой ст.

Указание же в трудовом договоре с совместителем оклада, предусмотренного для полной штатной единицы, неверно, поскольку такая сумма оклада ни при каких обстоятельствах не может быть начислена работнику-совместителю по итогам работы за месяц.

Содержание приказа о приеме работника на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора часть первая ст. В личной карточке работника в графе 4 раздела III также указывается сумма оклада, которая установлена работнику-совместителю, а не сумма оклада за полную ставку.

В данной ситуации не стоит путать внутреннее совместительство с совмещением должностей. Такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет.

Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени.

Это не противоречит положениям части первой ст. Как оформить изменение продолжительности рабочего дня совместителя по его заявлению? Закон устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени совместителей. Значит, в трудовом договоре с совместителем может быть установлена любая продолжительность рабочего времени, но в указанных в ст.

Следовательно, сотрудник, работающий по совместительству, может обратиться к работодателю с просьбой об установлении ему двух-часового рабочего дня вместо четырехчасового.

Работодатель же вправе согласиться, либо не согласиться с такой просьбой работника. Если работодатель не возражает против такого режима работы совместителя, сторонам следует оформить письменное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

Этим соглашением необходимо изменить тот пункт, в котором речь идет о продолжительности ежедневной работы, а также о времени начала и окончания работы.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Работать по два часа в день совместитель сможет либо с даты подписания соглашения, либо с даты, которую стороны установят в соглашении.

Но если работодатель считает это для себя необходимым с учетом требований принятого в организации внутреннего документооборота, то он вправе издать подобный приказ в свободной форме и довести его до сведения непосредственного руководителя сотрудника, лица, ведущего табель, бухгалтерии. Согласно части первой ст.

Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Причем это правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей. Как указывается в письме Роструда от Таким образом, в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе работник не вправе выполнять работу в порядке совместительства.

Вместе с тем специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от основной работы работника. Соответственно, если сотрудник не сообщил, что находится в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы, то и предоставление работодателем отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы не представляется возможным.

Следовательно, работник будет продолжать осуществлять свои трудовые функции на работе по совместительству. Положен ли ему ежегодный очередной отпуск? Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается в обычном порядке исходя из фактически начисленной за расчетный период заработной платы. В соответствии со ст.

При этом не имеет значения, сколько часов в неделю он работает. Сотрудница, работающая на основном месте и являющаяся внутренним совместителем, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Работодатель планирует прекратить трудовой договор, предусматривающий внутреннее совместительство, поскольку принимает на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.

При этом основное место работы сохраняется за сотрудницей. Может ли работодатель в данной ситуации прекратить трудовой договор, предусматривающий внутреннее совместительство? В силу части четвертой ст.

В данном случае рассматриваемые положения части шестой ст. В заключение напомним, что с работником, принимаемым на работу на время исполнения обязанностей работника-совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор часть первая ст.

С момента выхода отсутствующего работника на работу действие трудового договора, заключенного на период его отсутствия, прекратится ст. Эта должность включена работодателем в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Дополнительный отпуск по должности кассира установлен продолжительностью 7 календарных дней.

Трудовым законодательством не установлено каких-либо ограничений в части продолжительности отпуска лиц, работающих по совместительству. Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя должен составлять не менее 28 календарных дней часть первая ст.

При этом не имеет значения, какой ему установлен режим рабочего времени. Плюс каждому совместителю в течение рабочего года следует предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 7 календарных дней.

Обе должности включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Сотруднице следует предоставлять 10 дней отпуска за ненормированный рабочий день по основному договору и 8 дней как совместителю. Иначе обстоит дело при совмещении профессий должностей.

Тем самым совмещение за пределами установленной продолжительности рабочего времени в принципе невозможно. Соответственно, нет оснований для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день, который установлен по совмещаемой должности.

Если при этом основная должность предусматривает отпуск за ненормированный рабочий день, то его следует предоставлять полностью. Работники будут выполнять дополнительную работу без освобождения от своей работы и в свое рабочее время без дополнительной оплаты.

Правильно ли это? Трудовым законодательством не предусмотрена возможность указания в одном трудовом договоре нескольких трудовых функций. Выполнение у того же работодателя работы еще и по второй должности, с точки зрения трудового законодательства, может осуществляться либо в порядке внутреннего совместительства ст.

В связи с этим указание в должностной инструкции на то, что работник обязан выполнять должностные обязанности по другой или такой же должности в периоды отсутствия лица, занимающего соответствующую должность, без дополнительной оплаты, не соответствует закону.

Сказанное подтверждается и судебной практикой смотрите, например, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от Указанные в вопросе обстоятельства не свидетельствуют о соблюдении сторонами трудового договора положений ст.

Каждый раз для поручения работнику дополнительной работы без освобождения от его основных обязанностей следует издавать соответствующий приказ распоряжение и заключать с работником соглашение о размере доплаты за выполнение дополнительной работы.

Соглашение действует либо до выхода на работу временно отсутствующего сотрудника, либо до отмены работодателем поручения, либо до отказа работника от выполнения дополнительной работы часть четвертая ст.

Можно ли внешнему совместителю (0,5 ставки) еще установить режим ненормированного рабочего дня?

Вопросы и ответы в ходе публичных обсуждений. Часть 2 Вопросы и ответы в ходе публичных обсуждений. Часть 2 Какова периодичность обновления? Вопрос: Согласно ст. Возможно установление ненормированного рабочего дня у совместителей, график работы которых 4 часа в день с понедельника по пятницу? Ответ: Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

дня и совместительство. В соответствии с действующим трудовым законодательством в предприятиях Союзпечати ненормированный рабочий день.

Устанавливаем ненормированный рабочий день

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц Сперва проанализируем, на какие отпуска совместители имеют право, а на какие — нет. Почти не возникает вопросов относительно ежегодных основных отпусков: они предоставляются только в случае, если продолжительность отпуска по совместительству больше чем по основному месту работы. Поэтому детальнее поговорим о дополнительных отпусках. Ежегодные основные отпуска Обычно право на ежегодный отпуск в первый год работы наступает после шести месяцев беспрерывной работы на предприятии ч. Однако совместители могут взять ежегодный основной отпуск на работе по совместительству и раньше — одновременно с отпуском по основному месту работы п. Как быть, если отпуск по основному месту работы большей продолжительности, чем по совместительству? Тогда на работе по совместительству можно взять отпуск без сохранения зарплаты — до истечения отпуска по основному месту работы, предусмотренного п.

Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство

Поскольку законодательно не определены критерии эпизодичности привлечения к труду в рамках ненормированного дня и максимальное количество часов переработки, то на практике очень часто возникают споры между работником и работодателем. Попробуем разобраться. Исходя из понятия, данного Трудовым кодексом , привлечение к труду за пределами смены работника, которому установлен ненормированный день, не должно быть системой, а носить эпизодический характер. Подобный режим может устанавливаться в тех случаях, когда невозможно безошибочно рассчитать затраты труда по некоторым видам работ, например, завершить начатые переговоры, довести до конца ремонт оборудования, т.

Ответы на часто задаваемые вопросы Экспертное мнение о применении ненормированного рабочего дня совместителю Ведь сотрудник занимает две отдельные должности, поэтому и ведется другой учет, а вот зарплата будет рассчитывать уже одновременно по двум должностям и выдаваться работнику в общей совокупности. Сандулов П.

Вопросы и ответы в ходе публичных обсуждений. Часть 2

Положен ли доп отпуск за ненормированный раб день при 0 5. Какие документы должен предоставить работник, чтобы устроить по совместительству и можно ли в принципе при сменном режиме работы работать по совместительству? При сменном графике можно работать по совместительству. Но норма рабочего времени для совместителя должна быть соблюдена. Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

«Совместитель» имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

За дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день сказано уже не мало. Теперь рассмотрим можно ли предоставлять такой отпуск работникам, которые работают по внутреннему совместительству. Что такое отпуск за ненормированный рабочий день? Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней. Список должностей, которые имеют право на такой отпуск, а также конкретную продолжительность дополнительного отпуска определяется в коллективном договоре. Отметим, что ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, дающие право на этот отпуск. На работников, которые работают на условиях ненормированного рабочего дня, распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени.

10 типичных ситуаций, связанных с реализацией права на отпуск; Ненормированный рабочий день для совместителя; Отпуск при работе по.

Отпуск за ненормированный рабочий день. Совместительство

Итого: 31 календарный день. Вместе с тем Иванов И. Разъясните порядок предоставления отпуска совместителям и сколько календарных дней отпуска в сумме необходимо предоставить Иванову И.

Разбираемся с внешними совместителями Внешнее совмещение должны ли оплачивать за ненормированный рабочий день Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Но некоторым категориям сотрудников работа по совместительству запрещена. Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях. Если работник:.

Справка Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором работодатель время от времени может привлекать сотрудника к работе за пределами стандартных рабочих часов.

Разбираемся с внешними совместителями Как оформить внешнее совместительство работника? На вопросы отвечала Е. Забрамная, юрист, к. Разбираемся с внешними совместителями В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Предлагаем вниманию читателей ответы на самые интересные вопросы.

Запрет ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа В соответствии с п. Запрещение ненормированного рабочего дня означает, что совместителям восстановлен нормальный правовой статус работников с нормированной продолжительностью рабочего времени. Этот правовой статус исключает применение к ним п.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Святополк

    Хватит лить в уши . при чем здесь царская Россия?

  2. Пров

    Тарас подскажи пожалуйста, мне походу шьют кражу 300$,это кливета,но походу полицейским забашляли,стоит мне переживать?

  3. Ермолай

    Тоже для меня наводящий. Разъясните пожалуйста этот для меня весьма непонятны момент. Я понимаю, что такое убийство, вороство, взлом, вопроство личных данных, ннооо у меня никак в голове не может опредилится, что такое наводящие вопросы. Ибо любой вопрос, кроме прямого, я считаю наводящим. Надеюсь ответите. С уважением Ярослав. Или там иная практика. ?

  4. Ананий

    Так эти кредиты выданы под 10-12%. Если у людей нет возможности платить эти проценты, то откуда они оплатят 15 процентов. И зачем платить, учитывая что эти квартиры подешевели в 2-3 раза.

  5. xicaty

    Скажите а если лишают права на автомобиль изымаются ли другие права трактор лодка самолет

  6. Екатерина

    Чем регламентируется то, что сотрудник полиции при досмотре не может трогать и перемещать вещи своими руками?

  7. Генриетта

    Спасибо большое Вам. И вопрос если евробляху ввез нерезидент на год в режиме временный ввоз то может ли ету бляху вывезти украинец? Ест доверенность от фирмы на право управления и представления интересов фирмы на которой авто стоит на учёте в Литве.

  8. Феофан

    Мужик смотрю тебя долго. и каждий раз имеено смотрю! актуален

  9. beschcambpasssyn

    Сделай плиз ролик про налог на недвижимость, можно ли его не платить и какие будут последствия.

  10. Ростислава

    Для тебя закон есть это твой хлеб А вот по ФАКТУ закона нет в РФ да вот так тупо нет.