+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Мотивированное мнение при наложении дисциплинарного взыскания

Недавно работодатель наложил дисциплинарное взыскание на работника члена профсоюза в виде увольнения. По мнению профкома, которое мы предоставили работодателю, можно было ограничиться и замечанием, поскольку уволенный проявлял себя как хороший работник. Кто теперь его возьмет с такой записью в трудовой книжке? Но работодатель все равно издал приказ об увольнении и не идет на уговоры. У нас существует также комиссия по трудовым спорам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (выговора, замечания)

Мотивированное мнение

Образец соглашения с работником о конфиденциальности Когда работодатель вправе наложить взыскание без объяснений работника о причинах проступка Почему работодатель обязан рассмотреть требование профсоюза о наложении взыскания на руководящего работника Какое взыскание не может быть наложено на беременную работницу Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности четко регламентирован ст.

В то же время в отношении отдельных категорий работников например, занимающих руководящую должность в компании или трудовом коллективе: руководитель компании, его заместитель или член профсоюза Трудовой кодекс устанавливает ряд особенностей. При несоблюдении данной процедуры дисциплинарное взыскание может быть оспорено работником.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, то есть за совершение дисциплинарного проступка.

Статья ТК РФ предусматривает только три вида взыскания, которые работодатель вправе применить по своему усмотрению: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям, установленным ТК РФ.

Напомним, данный перечень является исчерпывающим и не подлежит расширению работодателем. Действия работодателя при наложении взыскания. Процедура наложения дисциплинарного взыскания выглядит следующим образом: работодатель должен определить конкретную трудовую обязанность, за неисполнение или ненадлежащее исполнение которой он может применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Как правило, такая обязанность фиксируется в трудовом договоре, должностной инструкции работника, внутренних правилах и положении или уставе компании. При этом работник должен быть ознакомлен с таким документом под роспись в любое время до совершения им дисциплинарного проступка; о совершении дисциплинарного проступка должно стать известно работодателю, о чем составляется соответствующее письменное подтверждение служебная записка, акт, отчеты проверок и т.

Кроме того, при судебном разбирательстве работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок п. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то это не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; по результатам представления письменного объяснения работника если имеется , а также по результатам самостоятельно проведенного служебного расследования работодатель должен принять решение о наложении дисциплинарного взыскания.

Решение работодателя оформляется приказом; приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на рабочем месте.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт об отказе в присутствии не менее трех свидетелей обычно — работников этой же компании. Необходимо помнить, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Положения ч. Из этого исходит также актуальная судебная практика. Позиция суда1. Вывод работодателя о грубом нарушении законодательства и системном характере недостатков в руководстве факультетом высшего учебного заведения не является достаточным основанием для привлечения декана факультета к ответственности; при наложении взыскания важно учитывать тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Срок, в течение которого можно наложить взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка то есть когда о таком проступке стало известно непосредственному руководителю провинившегося работника , не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Порядок наложения взыскания зависит от статуса работника В силу ряда причин занимаемой должности, социального или общественного статуса в отношении некоторых категорий работников в ТК РФ предусмотрены особенности наложения дисциплинарных взысканий помимо общей процедуры, изложенной в ст.

При наложении дисциплинарного взыскания важно помнить, что не любой вид дисциплинарного взыскания можно применить к той или иной категории работников.

Важен особый статус руководящих работников. Особенностью в данном случае является то, что данные работники например, руководитель организации, руководитель структурного подразделения компании и их заместители в рамках своих полномочий принимают решения, от которых зависит деятельность компании, а также они сами зачастую наделены властью по привлечению к дисциплинарной ответственности других категорий работников компании.

Общая процедура наложения дисциплинарного взыскания на руководящих работников такая же, как изложенная в ст. Спецификой в отношении них является лишь возможность их привлечения к ответственности по заявлению представительного органа работников компании.

Так, в соответствии со ст. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководящим работникам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения перечень оснований для расторжения трудового договора с руководителем по требованию представительного органа, касающийся невыполнения законодательства о профсоюзах, исчерпывающий.

Согласно ч. В такой же срок должно рассматриваться и заявление любого представительного органа работников о привлечении указанных в ст. Отказ от рассмотрения заявления и отказ в удовлетворении требований представительного органа работников в зависимости от характера нарушения руководящими работниками трудового законодательства могут служить основанием для возбуждения индивидуального или коллективного трудовых споров.

Однако важно помнить, что в силу действующего трудового законодательства обращение представительного органа работников не является единственным основанием для привлечения руководящего работника к дисциплинарной ответственности. Данный вывод подтверждается судебной практикой см.

Члены профсоюзов. Особую категорию работников составляют и члены профсоюза. Их права помимо ТК РФ устанавливаются также законодательством о профсоюзах, в том числе Федеральным законом от Это составляет специфику наложения дисциплинарного взыскания на такого члена профсоюза. В остальном к нему применяется общая процедура, подробно изложенная в ст.

Кроме того, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. При этом такая гарантия распространяется на всех членов профсоюзов, так как руководители их заместители выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций компании и ее структурных подразделений, не освобожденные от основной работы, более не имеют дополнительных гарантий определение Конституционного Суда РФ от Для следования такой процедуре работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, где этот вопрос рассматривается в течение семи рабочих дней со дня получения данных документов.

По результатам рассмотрения работодателю направляется мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профорганизации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляют протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профорганизации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда или суд.

Кроме того, государство предоставляет гарантии: представителям работников, участвующим в коллективных переговорах, в период их ведения.

Поэтому такие работники не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы; участвующим в разрешении коллективного трудового спора представителям работников, их объединений.

Поэтому такие работники не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

Беременные женщины. Особая защита государства предоставлена беременным женщинам. Так, увольнение как мера дисциплинарной ответственности в отношении беременных женщин не допускается. Расторжение трудового договора с такими работниками по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации также имеет свою специфику: оно допускается только с согласия соответствующей госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ для узкого круга работников в силу специфики их деятельности может вообще не регулироваться нормами ТК РФ, а устанавливаться специальными федеральными законами. Судебная практика2. Основания и порядок прекращения полномочий судьи вследствие неоднократного нарушения дисциплины труда, с учетом особенностей его публично-правового статуса, специфики и рода деятельности, определены специальными законами, поэтому нормы Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае неприменимы.

Срок, в течение которого работник может обжаловать взыскание Особенности применения дисциплинарного взыскания к спортсменам Особенности процедуры наложения дисциплинарных взысканий на отдельные категории работников обусловлены либо повышенной защитой таких работников, либо их особым статусом.

Именно поэтому такие работники пользуются повышенной защитой, проявляющейся, прежде всего, в невозможности применить к ним дисциплинарное взыскание в виде увольнения по отдельным основаниям или увольнения без получения предварительного согласия мотивированного мнения органа, уполномоченного защищать интересы таких работников.

К таким работникам, в частности, относятся: беременные женщины, расторжение трудового договора с которыми по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, прямо запрещено ч. Условно к работникам, обладающим особым статусом, можно отнести руководителей организации или какого-либо из ее структурных подразделений и их заместителей, государственных гражданских служащих, а также спортсменов.

На последних хочется обратить особое внимание. В соответствии с ч. Указанные основания могут являться взаимосвязанными, так как спортивная дисквалификация является одной из санкций, применяемых к спортсмену за нарушение антидопинговых правил.

Согласно ст. Получается, что основанием для применения к спортсмену дисциплинарного взыскания в виде увольнения будет являться решение общероссийской или международной спортивной федерации, не являющейся стороной в трудовых отношениях со спортсменом. Аналогичная ситуация наблюдается и при нарушении спортсменом антидопинговых правил, факт нарушения которых подтверждается антидопинговой организацией общероссийского или международного уровней.

В связи с тем, что увольнение на основании ст. Как показывает практика, процедуры принятия решения о дисквалификации спортсмена или решения о нарушении спортсменом антидопинговых правил могут носить длительный характер.

При этом возможны случаи, что к моменту вынесения соответствующего решения шестимесячный срок для применения дисциплинарного взыскания уже истечет. А значит, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в такой ситуации может быть оспорено.

Юридические требования к документационному оформлению увольнения как дисциплинарного взыскания

Решение об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания размещено Решение в кассационном порядке не обжаловалось, вступило в законную силу. Мошково Судья федерального районного суда общей юрисдикции Мошковского района Новосибирской области Лукьянова С. При секретаре Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.

Членов Профсоюза не подвергать дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу без учета мотивированного мнения профкома. законодательства РФ — отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Путеводитель по трудовым спорам

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Бельченко И. Москвы от 20 декабря года, которым постановлено: Исковые требования С. Признать незаконным увольнение С. Восстановить С. В удовлетворении остальной части исковых требований С. Решение суда в части восстановления С. Москвы 7 семь тысяч девятьсот восемьдесят шесть рублей 78 коп. Свои требования истец мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в период работы ответчиком изданы приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и увольнении по п. Истец и его представитель по доверенности П. Представитель ответчика по доверенности С.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

Части 1 — 6 статьи ТК РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Главная Мнение профсоюза при наложении дисциплинарного взыскания образец Мнение профсоюза при наложении дисциплинарного взыскания образец Федерация профсоюзов камчатки Важно В небольших компаниях эти функции нередко на себя берет кадровая служба. Удивительно, но факт!

Как наказать за опоздание

В частности, данный закон регулирует статус участников образовательного процесса, и, в том числе, обучающихся в образовательных организациях и иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность. В сравнении с ранее действовавшим законодательством об образовании, новый федеральный закон можно охарактеризовать как более системно и детально регулирующий вопросы статуса обучающихся. Систематизируются, в том числе, и вопросы дисциплинарной ответственности обучающихся за допущенные нарушения. Развитие законодательства об образовании в отношении дисциплинарных нарушений со стороны обучающегося во многом вытекает из сути образовательных отношений организации, осуществляющей образовательную деятельность, и физического лица, обучающегося в ней, зачастую, несовершеннолетнего. Сопоставление возможностей указанных лиц, в частности, в рамках защиты собственных прав и интересов, показывает на неравновесный характер отношений между обучающимся и организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Обучающийся является более слабой стороной в этих отношениях, в связи с чем законодательство подробно регулирует права обучающегося, а также устанавливает пределы его ответственности.

Дисциплинарное взыскание: виды, порядок применения взыскания

Обновленный с изменениями на: Закрепленное статьей 13 Конституции Республики Казахстан далее - Конституция право каждого на судебную защиту своих прав и свобод распространяется и на участников трудовых правоотношений. Трудовые отношения отдельных категорий лиц регулируются не только нормами Трудового кодекса Республики Казахстан далее - Трудовой кодекс , но и специальными законодательными актами о правоохранительной службе, о воинской службе и статусе военнослужащих, о государственной службе, об органах внутренних дел и другими. Правоотношения сторон трудового договора, кроме оговоренных в нем условий, регулируются коллективным договором, иными соглашениями сторон и актами работодателя, не противоречащими нормам трудового законодательства. При рассмотрении трудовых споров возникших из правоотношений, не урегулированных специальными нормативными правовыми актами, судам надлежит руководствоваться нормами Трудового кодекса. Кроме того, при применении в судебной практике введенных с 1 января года норм о рассмотрении согласительными комиссиями индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке следует учитывать положения пункта 3 статьи 8, статей , и других положений Трудового кодекса о том, что труд отдельных категорий работников, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов, государственных служащих регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, которыми не предусмотрена возможность рассмотрения индивидуальных трудовых споров согласительными комиссиями. В связи с этим на указанные отдельные категории работников положения статьи Трудового кодекса не распространяются. Согласительными комиссиями рассматриваются индивидуальные трудовые споры по вопросам, возникающим в процессе применения трудового законодательства при регулировании трудовых отношений, отношений, непосредственно связанных с трудовыми, по вопросам социального партнерства, а также безопасности и охраны труда.

Мотивированное решение составлено Указывает, что при наложении дисциплинарного взыскания нарушены общие принципы.

Порядок увольнения в случае неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей

Светлана Кобылкина Введение В настоящее время Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательного согласования какого-либо решения работодателя с представительным органом работников исключение составляет ст. Именно его должен учитывать работодатель при принятии локальных нормативных актов в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по ряду определенных законодательством или коллективным договором статей положений. Здесь главное для работодателя - соблюсти процедуру принятия решения, то есть затребовать от выборного органа первичной профсоюзной организации мотивированное мнение.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

Лупу Александр, доктор юридических наук, заместитель гендиректора, начальник отдела по работе с юридическими лицами, г. Работник без уважительных причин не исполняет свои трудовые обязанности. К тому же он имеет дисциплинарное взыскание. Это является одним из оснований его увольнения по инициативе работодателя по ст. Рассмотрим, каковы условия применения этой нормы. Условия и обстоятельства При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей должны соблюдаться два условия.

Категория: Часто задаваемые вопросы Перечень оснований, по которым работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор, перечислен в ст.

Положение о поощрениях и взысканиях обучающихся

Перми дело по кассационной жалобе ООО "Фирма " Взыскать с ООО "Фирма " Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Н. Треногиной, объяснения представителя ответчика М. В обоснование требований указал, что с Считает увольнение незаконным, произведенным в нарушение ст.

Наиболее распространенные основания для увольнения работников при реструктуризации организаций

Конфликт на работе — повод для дисциплинарного взыскания? Автор: Анна Савельева Анна Савельева, юрисконсульт Любая организация, даже самая маленькая, представляет собой коллектив, который в свою очередь является группой, совокупностью людей, объединенных совместной деятельностью. Поэтому всегда необходимо помнить о наличии так называемого человеческого фактора. Нередки случаи, когда прекрасного специалиста, знающего и отлично выполняющего свои трудовые обязанности, стараются по малейшему поводу уволить из-за его склочности, склонности к конфликтам и неуживчивости с другими сотрудниками.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Дисциплинарные взыскания: судебная практика" Выходцев А.С.
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    Пожалуйста рассмотрите это и снимите ролик по этому вопросу

  2. Вацлав

    А минет про минет писать не надо с аналом ребятушки две дырки тарара по закону действуйте=)

  3. rayhornlac

    А какое ваше мнение по поводу налога на машины больше 5 лет,будет такой налог или нет,с юридической точки зрения?

  4. Дина

    Есть торт это образование? если у мамы этой девочки не было денег на кусок торта для ребенка, то это на совести мамы. не купила бы себе кофточку очередную с импортными надписями, а сдала бы на торт. и почему др. родители должны кормить чужого ребенка за свой счет? (только потому, что у нас украинские души широко распахнуты?). устроить сладкий стол для детей это поборы? девочка так и привыкнет, что ей должны все на шару всё давать, как те цыгане.

  5. Михаил

    За техосмотр, нужноли проходить к примеру личное авто обьем двиг 2.5 и грузоподемность 1.7 т

  6. Азарий

    Зашибись. нашим аленям депутатам похоже их бабы все мозги высосали.

  7. tiofercure

    2. Если отказаться, могут подбросить в карманы то, чего там не было.

  8. Селиверст

    Уже не актуально

  9. Татьяна

    Пошли они нах. с какого перепуга за свою машину, за которую я ишачил не один год должен этим тварям платить? 9000000 автомобилей умножим на среднее 10000 грн в год, не обсерится та сраная рада?😠😠😠😠😠😠их всех на висилицу😠😠

  10. granevisce

    11 стільникові (мобільні телефони у кількості не більше двох штук, пейджери;

  11. perdari

    Ещё одна бюрократическая ячейка! Мало их, так ещё одна на нашу голову. Чтобы снять зарплату неси бумажку и доказывай, что это твои кровно заработанные

  12. mindklincas

    Да, рубль более не привязан к золоту, но он привязан к доллару и при том же уровне валютных резервов для доп. эмиссии рубля необходимо понизить его курс к доллару, а это в конечном итоге инфляция.

  13. Альбина

    А если я зарабатываю на Youtube и вывожу каждую неделю по 100 на карту приватбанка на физическое лицо! Могут быть проблемы?

  14. creamxauchab

    Хуле верить в россиянский суд, если он не испоняет ни духа, ни буквы закона. А судьи такие же продажные шлюхи и кидалы. Ты говоришь все красиво, но жизнь в россиянии клала на твои слова такой большой прибор. ты бы лучше по жизни как оно есть так рассказывал, со всеми ньюансами.

  15. pelpomottglam

    В Европейских банках уже давно существует такая практика